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                  企業文化
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                  企業文化

                  陜西景皓恪守“承載個人理想,追求企業進步,創造美好生活”的企業使命,本著“品牌源于品質,口碑來自真誠”的核心理念,提倡“以設計為導向,以質量為根本,以市場求發展”的經營方針,以“努力讓客戶更感動”的理念服務客戶,以“求同存異、團結協作、榮辱與共”的團隊精神協同合作,以“不斷追求客戶滿意度,持續提升企業價值”的質量方針求得企業發展。
                   
                  目前“體現個人價值、發揚團隊精神、尊重客戶需求”已成為景皓照明企業文化的三大亮點。景皓的目標是打造“年輕的景皓、大家的景皓、永遠的景皓”,創立一個充滿活力,富有愛心,具有社會責任感的企業。
                   
                  員工的工資和公司的利潤都來自客戶,因此,公司要生存、要發展,就必須讓客戶滿意。能讓客戶100%滿意的企業才是戰無不勝的企業,企業的100%滿意是指100%的客戶對宏創100%的方方面面都是100%的滿意。理論研究表明,能讓96%以上的客戶100%滿意的企業能在全世界范圍內暢通無阻,在2010年的工作任務之一就是要讓客戶滿意度達到95%以上,以后逐漸提高。客戶100%滿意是宏創的追求目標,當業務、利潤等與此有矛盾時,要堅決地服從客戶滿意這一首要衡量指標,要做到客戶100%滿意,必須做到如下原則:
                   
                  景皓的產品質量與服務質量,必須至少達到國家和行業規定的合格標準,國家和行業沒有標準時,要至少達到景皓規定的合格標準,否則不能交付下一道工序。當客戶的標準高于上述標準時,經溝通無效,要達到客戶要求的標準,否則,視為不合格。
                   
                  靈魂與人格的獨立,金錢與名利的主人。具體來講,是做“社會的主人、行業的主人、企業的主人、家庭的主人、自己的主人”,通俗的標準為:健康的身體與心理,良好的學識與能力,得到社會、行業與家庭的尊重,有體面的經濟收入。
                   
                   我們不是挑選“最優秀”的人才進入景皓,而是挑選適合景皓的人進入公司,即“品德好、舍得干、善協作、講原則、眼光遠”的員工,景皓用人的方式是:有德有才,破格錄用;有德無才,培養使用;有才無德,限制錄用;無德無才,堅決不用,景皓拒絕個人英雄主義和個人英雄,景皓拒絕急功近利之士,強調吃苦耐勞、團結協作的精神。
                   
                   
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